A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA NAS INSTITUIÇÕES

Resumo

RESUMO: Hoje, o empregado não depende apenas da práxis. São necessários outros elementos essenciais que o mercado exige. Neste ambiente atual o plano de carreira vem a proporcionar ferramentas que orientam a permanência do empregado, bem como um planejamento por parte das empresas. Este artigo procura demonstrar a importância de um plano de carreira na vida profissional nas instituições. Esta pesquisa justifica-se como instrumento para definição das políticas de remuneração conforme a hierarquia da instituição. Ou seja, verificar se há ou não um plano de carreira. Se houver, avaliar a sua eficácia. Uma pesquisa bibliográfica foi realizada para averiguar a relação entre a satisfação do empregado e a permanência sadia do mesmo na empresa. Para melhor explanação da pesquisa foi conceituada a expectativa do empregado e do empregador em relação à aplicação de um plano de carreira. O resultado da pesquisa demonstrou limitações do plano de carreira por parte das instituições. Grande parte dos funcionários criam planos próprios. Porém, não encontram incentivos que possam orientá-los, levando-os a frustração profissional. Consequentemente isto ocasiona um número grande de demissões e ônus empregatícios desnecessários a empresa.

Palavras- chave:  Plano de carreira; Profissional; Empresas.