GESTÃO ESTRATÉGICA PARTICIPATIVA NAS ORGANIZAÇÕES

ALGUMAS OBSERVAÇÕES NECESSÁRIAS

Resumo

Há uma metáfora no mundo da administração que é o termo "aprendizagem organizacional". Ao se discorrer sobre organizações que aprendem, usa-se a possibilidade de comparar a empresa a um organismo humano. Não é um neologismo, esse termo já vem empregado há muito tempo em várias referências bibliográficas, mas é um tema que oportuniza discutir ainda mais o papel da participação coletiva e da educação nos ambientes de trabalho. Este artigo discute proposições teóricas, mas com possibilidades de aplicações práticas nessa arte, com o objetivo geral de incitar organizações que se interessarem a buscar cada vez mais a cooperação interna no aprendizado organizacional. Trata-se de uma pesquisa básica, de método hipotético-dedutivo, cujo universo de consulta foram vários autores na área de administração de empresas e de pessoas, com uma amostra que está relacionado na lista de referências ao final do artigo. A consideração final é de que a compreensão da cultura interna é importante canal para que se pratique a aprendizagem organizacional.