PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL SISTÊMICO: UM ESTUDO BIBLIOGRÁFICO
Palavras-chave:
Psicologia organizacional, Diagnóstico sistêmico, Planejamento estratégicoResumo
O Diagnóstico Organizacional Sistêmico (DOS) discute a importância da psicologia organizacional para entender e aprimorar o ambiente de trabalho, com foco na integração entre comportamento humano e dinâmicas organizacionais. O objetivo principal da pesquisa é explorar de que forma o DOS contribui para a compreensão e melhoria das dinâmicas organizacionais entre o bem-estar dos colaboradores e os objetivos empresariais. Os objetivos específicos são: realizar uma pesquisa bibliográfica levantando a história do DOS e seus principais conceitos; investigar a origem e conceitos principais da teoria sistêmica e suas utilizações no Diagnóstico Organizacional (DO); pesquisar como ocorre o processo de DOS no campo da psicologia organizacional. Baseada na teoria dos sistemas, a pesquisa visa fornecer à gestão insights para implementar mudanças planejadas e promover adaptação dos colaboradores. O estudo adota uma abordagem qualitativa, exploratória e bibliográfica, com foco na análise de aspectos subjetivos do ambiente organizacional e utiliza a revisão bibliográfica e análise de documentos especializados, como relatos e publicações do Conselho Federal de Psicologia. Os resultados, não somente identificam desafios e potencialidades, mas também geram soluções sustentáveis que impactam positivamente o bem-estar e o desempenho de todos os envolvidos, contribuindo para a prosperidade tanto dos indivíduos quanto das organizações.
